Cuando su empleador en Fountain Valley infringe la ley,
lo hacemos pagar
La Law Offices of Corey A. Pingle representa a empleados en Fountain Valley, CA y el Condado de Orange, incluyendo Huntington Beach, Costa Mesa, Westminster y Santa Ana, en disputas laborales que involucran despido injustificado, acoso, represalias, salarios no pagados, discriminación, y todo otro asunto de derecho laboral.
Sobre Corey A. Pingle
“Ser empleado no significa ser impotente.”
Mi nombre es Corey Pingle y a lo largo de los años he ayudado a miles de personas en asuntos laborales y de lesiones personales. Entiendo que el proceso legal puede ser estresante y confuso. El objetivo de mi equipo y mío es eliminar el estrés y guiarlo cómodamente por todo el proceso legal. Me esfuerzo por conseguir a todos mis clientes los mejores resultados y el desenlace que merecen. Espero conversar con usted y ayudarlo con su caso.
Problemas Laborales Comunes en Fountain Valley, CA — Condado de Orange
La economía de Fountain Valley se sostiene sobre hospitales, comercio minorista y manufactura ligera, y cada una tiende a generar su propio patrón recurrente de infracciones de derecho laboral. Estos son los problemas que vemos con más frecuencia entre trabajadores del Condado de Orange, Huntington Beach, Costa Mesa, Westminster y Santa Ana.
Negociaciones de Indemnización
Los empleadores del Condado de Orange a menudo ofrecen un paquete de indemnización que parece generoso hasta que se lee con detenimiento el lenguaje de la liberación de reclamos.
Mala Clasificación de Contratistas Independientes
Los conductores de reparto y trabajadores de oficios calificados en Fountain Valley con frecuencia son etiquetados como contratistas cuando deberían clasificarse como empleados.
Horas Extras No Pagadas y Robo de Salarios
El personal de hospitales y atención médica, junto con trabajadores de comercio minorista y restaurantes, se encuentran entre las víctimas más comunes de horas extras no pagadas en el Condado de Orange.
Despido Injustificado Tras Reducciones de Personal
Un despido disfrazado de reducción de personal o reestructuración puede seguir siendo ilegal si la verdadera razón fue su edad, una queja o una licencia médica.
Represalias Contra Denunciantes
Los trabajadores de la salud que denuncian infracciones de seguridad de los pacientes tienen protecciones sólidas bajo la ley de California.
Reclamos Grupales de Salarios y Horas
Cuando un hospital o empleador minorista le paga de menos a un turno, rara vez es solo un empleado el afectado.
Áreas en las que practicamos
Todo caso comienza con una historia. Si algo salió mal en el trabajo, probablemente entra en una de estas categorías.
Esto es lo que dicen los clientes
No se quede solo con nuestra palabra. Así es como nuestros clientes realmente se sienten.
Google“La Law Office of Corey A. Pingle es increíble; pudieron resolver mi caso laboral en cuestión de meses y respondieron todas mis preguntas en cada paso del camino. Un gran reconocimiento a Matt, quien es un excelente abogado; los recomendaría a cualquiera que necesite un gran equipo para manejar sus inquietudes laborales.”
“Esta firma de abogados ha sido confiable y solidaria durante todo el arduo proceso. Corey y Emilija son abogados profesionales, inteligentes y dedicados en quienes puede confiar cualquiera que haya sido tratado injustamente. Mary también fue siempre empática y amable. Totalmente recomendable.”
“No tengo suficientes palabras de agradecimiento para esta firma de abogados. Tenía un empleador que me debía mes y medio de salarios atrasados y consiguieron que me pagaran casi el doble de lo que me debían en un acuerdo en cuestión de semanas.”
“Tuve una experiencia maravillosa trabajando con esta firma de abogados y no podría estar más satisfecha con el servicio que recibí. De principio a fin, el equipo fue profesional, receptivo y me hizo sentir apoyada durante todo el proceso. Un agradecimiento especial a Matt Briggs por toda su ayuda.”
“Tuve una excelente experiencia trabajando con Corey Pingle. Desde el principio, fue conocedor, receptivo y claramente experimentado en derecho laboral. Se tomó el tiempo de explicar todo de una manera que tenía sentido y me mantuvo informada durante todo el proceso.”
“¡El Sr. Pingle fue sencillamente increíble! En cuanto escuchó mi situación con mi antiguo empleador envió el contrato de servicios y en 30 días el reclamo se resolvió. Su equipo, incluyendo a la Srta. Maria, fue muy receptivo y comunicativo todo el tiempo. ¡Muchas gracias!”
“Confiables, con respuestas rápidas y un enfoque minucioso en la representación legal. Tiempos de respuesta rápidos cada vez que tuve una pregunta.”
“Corey me ha ayudado numerosas veces con diferentes situaciones laborales y estoy eternamente agradecida de tenerlo como recurso. Conocedor, respuestas oportunas y trabajo minucioso.”
“Corey ha sido mi abogado por 5 años y siempre ha cumplido. Puedo acudir a él para cualquier consejo legal y recomendaría ampliamente su servicio. Es justo, tiene en mente mis mejores intereses y no endulzará la verdad.”
“Corey Pingle fue un abogado de primer nivel para trabajar en mi caso laboral. Hizo todo lo posible para asegurarse de que obtuviera lo que merecía de manera oportuna e incluso me mantuvo al tanto durante todo el proceso.”
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