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A
Prueba ABC
La prueba estándar de California para determinar si un trabajador está correctamente clasificado como contratista independiente. La empresa contratante debe demostrar las tres condiciones: que el trabajador está libre de su control, que el trabajo queda fuera de su giro comercial habitual, y que el trabajador opera de forma independiente su propio oficio establecido. Si no se cumple alguna de estas condiciones, generalmente el trabajador es un empleado.
Acción Laboral Adversa
Un cambio materialmente negativo en los términos o condiciones del empleo, como un despido, una degradación, un recorte salarial o un cambio significativo en las funciones del puesto. Una acción adversa es un elemento requerido en la mayoría de los reclamos de discriminación y represalias bajo la ley de California.
Horario de Semana Laboral Alternativo
Un horario adoptado mediante el voto de dos tercios de los empleados, como cuatro jornadas de 10 horas, que permite a un empleador evitar el pago de horas extras diarias por horas que de otro modo excederían las 8 horas diarias, siempre que se hayan seguido correctamente los procedimientos específicos de adopción y notificación.
Acuerdo de Arbitraje
Un contrato, a menudo firmado al momento de la contratación, que exige que las disputas laborales se resuelvan ante un árbitro privado en lugar de en un tribunal. La ley de California impone límites sobre cómo se pueden presentar y hacer cumplir estos acuerdos contra los empleados.
Empleo a Voluntad
Una relación laboral que tanto el empleador como el empleado pueden terminar en cualquier momento, por casi cualquier razón, sin necesidad de una "causa justa". La principal excepción es que la razón no puede ser ilegal, como la discriminación o las represalias.
Honorarios de Abogado
Los costos legales de representación que, en ciertos reclamos laborales de California, un empleador que pierde el caso puede estar obligado a pagar además de cualquier indemnización otorgada al empleado.
B
Salario Retroactivo
Los salarios y beneficios que un empleado habría ganado entre un despido o degradación ilegal y la resolución de su reclamo, a menudo otorgados como parte de un acuerdo o sentencia.
Licencia por Duelo
Licencia con protección de empleo tras el fallecimiento de un familiar calificado. California exige que los empleadores cubiertos permitan hasta 5 días, aunque la licencia en sí no siempre debe ser pagada.
Carga de la Prueba
La obligación de probar un hecho en disputa. En la mayoría de los reclamos laborales de California, el empleado debe primero presentar suficiente evidencia para respaldar el reclamo, después de lo cual la carga puede recaer en el empleador para que ofrezca una explicación legítima.
C
Ley Cal-WARN
La Ley WARN de California, que exige a los empleadores con 75 o más empleados dar un aviso escrito de 60 días antes de un despido masivo, una reubicación o el cierre de una planta en una instalación cubierta.
Cal/OSHA
La División de Seguridad y Salud Ocupacional de California, la agencia estatal que hace cumplir las normas de seguridad laboral e investiga las quejas de represalias relacionadas con la seguridad.
CFRA
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección de empleo por razones familiares y médicas.
Departamento de Derechos Civiles (CRD)
La agencia estatal de California encargada de hacer cumplir la FEHA, investigar quejas de discriminación y acoso, y emitir avisos de derecho a demandar.
Demanda Colectiva
Una demanda presentada por uno o más empleados en nombre de un grupo más amplio que experimentó la misma infracción o una similar, como una política de salarios y horas aplicada en toda la empresa.
Daños Compensatorios
Dinero otorgado para compensar a un empleado por las pérdidas reales causadas por la conducta ilegal de un empleador, incluidos los salarios perdidos y, en algunos casos, el sufrimiento emocional.
Despido Constructivo
Cuando las condiciones de trabajo se vuelven tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar, y la renuncia se trata como un despido ante la ley.
Honorario de Contingencia
Un arreglo de honorarios en el que un abogado recibe un porcentaje de cualquier acuerdo o indemnización, en lugar de una tarifa por hora, de modo que el cliente no paga nada a menos que el caso tenga éxito.
D
Daños y Perjuicios
Dinero que un tribunal o un acuerdo otorga para compensar a alguien por un perjuicio legal, que en casos laborales puede incluir salarios perdidos, sufrimiento emocional y sanciones.
Carta de Demanda Extrajudicial
Una carta formal, a menudo enviada antes de un litigio, que describe los reclamos de un empleado contra un empleador y solicita una resolución específica.
Declaración Jurada (Deposición)
Testimonio jurado fuera de la corte que se da durante una demanda, en el cual un testigo responde preguntas de la parte contraria mientras un taquígrafo judicial registra el intercambio.
Tiempo De Minimis
Una doctrina limitada que antes permitía a los empleadores redondear cantidades muy pequeñas de tiempo de trabajo no pagado que se repetía regularmente. Los tribunales de California la han rechazado en gran medida para los reclamos de salario, por lo que incluso unos pocos minutos de trabajo antes o después de un turno generalmente se deben si ocurre de forma habitual.
Impacto Dispar
Una política o práctica aparentemente neutral que perjudica de manera desproporcionada a un grupo protegido, incluso sin ninguna intención de discriminar.
Trato Dispar
Discriminación intencional, en la que un empleado es tratado peor que otros específicamente por una característica protegida.
DLSE
La División de Cumplimiento de Normas Laborales, conocida comúnmente como la Oficina del Comisionado Laboral, que maneja los reclamos de salario y hace cumplir las leyes de salarios y horas de California.
Trabajador Doméstico
Un empleado, como un cuidador, ama de llaves o niñera, que realiza trabajo en un hogar privado. La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California extiende las protecciones de horas extras y otras protecciones salariales a muchos trabajadores domésticos que históricamente estaban excluidos de ellas.
E
EDD
El Departamento de Desarrollo del Empleo de California, que administra el seguro de desempleo, el seguro de discapacidad y los beneficios de licencia familiar pagada.
EEOC
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, la agencia federal que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación y acepta cargos de discriminación.
Daños por Sufrimiento Emocional
Compensación por daño psicológico, como ansiedad o humillación, causado por la conducta ilegal de un empleador.
Ley de Igualdad Salarial
La ley de California que exige igualdad de salario para los empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar, independientemente del género, la raza o el origen étnico, sujeto a excepciones limitadas como los sistemas de antigüedad o mérito.
Empleado Exento
Un empleado que, según las funciones del puesto y el nivel salarial, no tiene derecho a pago de horas extras bajo la ley de salarios y horas de California y federal.
F
FEHA
La Ley de Empleo y Vivienda Justos, la principal ley estatal de California que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias laborales basadas en características protegidas.
Cheque de Pago Final
Los salarios adeudados al finalizar el empleo. Si lo despiden, la ley de California exige el pago inmediato; si renuncia con al menos 72 horas de aviso, se debe pagar en su último día, y sin aviso, dentro de 72 horas. Los cheques de pago finales tardíos pueden generar sanciones por tiempo de espera.
FMLA
La Ley federal de Licencia Familiar y Médica, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no pagada y con protección de empleo por ciertas razones familiares y médicas.
Salario Futuro (Front Pay)
Dinero otorgado para compensar las ganancias futuras perdidas cuando la reincorporación a un empleo anterior no es un remedio práctico.
G
Buena Fe y Trato Justo
Un deber legal implícito en las relaciones laborales de no actuar de maneras que priven injustamente a un empleado de los beneficios de su trabajo, a veces planteado junto con reclamos de incumplimiento de contrato.
H
Ambiente de Trabajo Hostil
Una forma de acoso en la que una conducta no deseada basada en una característica protegida es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un lugar de trabajo abusivo o intimidante.
I
Contrato Implícito
Un acuerdo laboral inferido de la conducta, políticas o declaraciones de un empleador, como un manual que promete que el despido solo será por causa justificada, incluso sin un contrato escrito firmado.
Contratista Independiente
Un trabajador que no es un empleado y no tiene derecho a las mismas protecciones de salario, horas extras y beneficios. California utiliza la Prueba ABC para determinar si un trabajador ha sido clasificado correctamente.
Proceso Interactivo
La conversación requerida y de buena fe entre un empleador y un empleado sobre posibles adaptaciones razonables para una discapacidad.
Estado de Cuenta de Salario Detallado
El talón de pago detallado que la ley de California exige con cada cheque de pago, que muestra el salario bruto, las horas trabajadas, las deducciones, las fechas del período de pago y el nombre y la dirección legales del empleador. La información faltante o incorrecta puede dar derecho al empleado a una sanción legal independiente.
J
Empleador Conjunto
Una situación en la que dos o más negocios, como una agencia de empleo temporal y la empresa donde el empleado realmente trabaja, pueden compartir la responsabilidad legal de ese empleado bajo la ley de salarios y horas.
L
Sección 2802 del Código Laboral
El estatuto de reembolso de gastos comerciales de California, que generalmente exige a los empleadores reembolsar a los empleados los gastos necesarios incurridos al realizar su trabajo, incluidas las herramientas y el equipo que el empleador exige.
Comisionado Laboral
El jefe de la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California, y el nombre abreviado de la oficina misma, que maneja los reclamos de salario y las quejas de represalias laborales.
Empleado Residente
Un cuidador o trabajador doméstico que reside en el hogar donde trabaja. Los empleados residentes tienen derecho a horas extras y otras protecciones salariales, aunque ciertas reglas sobre las horas trabajadas y el tiempo de sueño pueden diferir de las de los empleados no residentes.
M
Descansos para Comer y Descansar
California generalmente exige un descanso para comer no pagado de 30 minutos para turnos de más de 5 horas y descansos pagados de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, con pago adicional adeudado cuando se omiten los descansos.
Mediación
Un proceso voluntario en el que un tercero neutral ayuda a ambas partes de una disputa a intentar llegar a un acuerdo sin ir a juicio.
Salario Mínimo
La tarifa por hora más baja que un empleador puede pagar, establecida por la ley de California y, en algunas ciudades, por ordenanzas locales que superan la tarifa estatal.
Clasificación Incorrecta
Etiquetar incorrectamente a un trabajador como contratista independiente o como exento de horas extras, lo que puede negarle a ese trabajador salarios, beneficios y protecciones que legalmente se le deben.
N
Acuerdo de No Competencia
Un contrato que restringe dónde o para quién puede trabajar un empleado después de dejar un empleo. La ley de California anula casi todos los acuerdos de no competencia contra los empleados, incluidos muchos firmados fuera del estado.
Cláusula de No Desprestigio
Una disposición contractual que restringe las declaraciones negativas sobre un ex empleador, limitada bajo la Ley Silenced No More de California cuando impediría hablar sobre conducta laboral ilegal.
Empleado No Exento
Un empleado con derecho a pago de horas extras y descansos para comer y descansar bajo la ley de salarios y horas de California, generalmente pagado por hora en lugar de un salario fijo.
O
Período de Comida en Servicio
Un descanso pagado para comer que se toma mientras se sigue trabajando, permitido solo cuando la naturaleza del trabajo realmente impide que un empleado sea relevado de todo deber y ambas partes lo acuerdan por escrito. El empleado puede revocarlo en cualquier momento.
Horas Extras
Pago adicional adeudado por las horas trabajadas más allá del umbral estándar. California generalmente exige 1.5 veces la tarifa regular después de 8 horas en un día o 40 en una semana, y tiempo doble después de 12 horas en un día.
P
PAGA
La Ley de Procuradores Generales Privados, que permite a un empleado demandar como representante del estado para recuperar sanciones civiles por infracciones al Código Laboral que afectan a un grupo de empleados.
Transparencia Salarial
Los requisitos de California, incluidos bajo el SB 1162, que exigen a ciertos empleadores divulgar las escalas salariales en las publicaciones de empleo y proporcionar informes de datos salariales.
Asistente Personal (Clasificación Laboral)
Una clasificación de la orden salarial de California para alguien cuyo trabajo consiste principalmente en supervisar, alimentar o vestir a un niño o a una persona que necesita cuidado debido a la edad, enfermedad o discapacidad. Los asistentes personales tienen reglas de horas extras diferentes a las de la mayoría de los cuidadores, por lo que la clasificación correcta es importante.
Pago por Pieza
Una estructura de pago, común en la reparación de automóviles y otros oficios, en la que a los empleados se les paga una cantidad fija por trabajo o tarea en lugar de por hora. California exige que el pago por pieza promedie al menos el salario mínimo por cada hora trabajada, con el tiempo de descanso y recuperación pagado por separado.
Licencia por Discapacidad de Embarazo (PDL)
Licencia con protección de empleo durante el período en que un empleado está realmente incapacitado por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada, separada de la licencia CFRA para la vinculación con el bebé y acumulable con ella.
Preponderancia de la Evidencia
El estándar de prueba en la mayoría de los casos civiles laborales, lo que significa que un reclamo es más probable que sea cierto que no, un umbral más bajo que el estándar de "más allá de toda duda razonable" utilizado en los casos penales.
Actividad Protegida
Conducta legalmente protegida contra represalias, como denunciar discriminación, presentar un reclamo de salario, solicitar una adaptación o participar en una investigación laboral.
Clase Protegida
Un grupo de personas que comparten una característica, como raza, sexo, edad, discapacidad o religión, a las que las leyes de discriminación laboral prohíben específicamente tratar de manera desfavorable.
Excepción de Política Pública
Un límite al empleo a voluntad que sostiene que un despido viola la ley cuando entra en conflicto sustancial con una política pública bien establecida, incluso sin un contrato escrito.
Daños Punitivos
Dinero otorgado, en circunstancias limitadas, para castigar a un empleador por una conducta particularmente dañina y disuadir conductas similares en el futuro, separado de la compensación por las pérdidas reales del empleado.
Q
Acoso Quid Pro Quo
Una forma de acoso sexual en la que un beneficio laboral, como un ascenso o la continuidad del empleo, se condiciona a someterse a insinuaciones sexuales no deseadas.
R
Adaptación Razonable
Un cambio en el trabajo o en el entorno laboral que permite a un empleado con una discapacidad desempeñar su trabajo, lo cual la FEHA exige a menos que cree una dificultad excesiva para el empleador.
Estándar de la Persona Razonable
Una prueba legal que pregunta cómo percibiría una situación una persona objetivamente razonable, no el individuo específico involucrado, utilizada a menudo para evaluar reclamos de acoso y despido constructivo.
Renuncia de Reclamos
Una disposición, común en los acuerdos de indemnización, en la que un empleado acepta renunciar al derecho de demandar por ciertos reclamos a cambio de una compensación.
Pago por Tiempo de Presentación
Pago adicional adeudado cuando un empleado se presenta a un turno programado listo para trabajar pero es enviado a casa temprano o no se le asigna trabajo en absoluto, generalmente la mitad del turno programado (al menos 2 horas, hasta 4) a la tarifa regular.
Licencia por Pérdida Reproductiva
Hasta 5 días de licencia tras un aborto espontáneo, un mortinato, una adopción fallida, una gestación subrogada fallida o una reproducción asistida sin éxito, generalmente para tomarse dentro de los 3 meses posteriores al evento.
Represalia
Una acción adversa tomada contra un empleado porque participó en una actividad legalmente protegida, como denunciar discriminación o presentar un reclamo de salario.
Derecho de Publicidad
El derecho legal de una persona a controlar el uso comercial de su propio nombre, voz, imagen y semejanza. En California, este derecho sobrevive incluso después de que termina un empleo, y cada vez cubre más las "réplicas digitales" generadas por IA que imitan a un intérprete real sin su consentimiento.
Aviso de Derecho a Demandar
Una carta de una agencia gubernamental, como el Departamento de Derechos Civiles de California o la EEOC, que permite a un empleado presentar una demanda después de una queja administrativa.
Política de Redondeo
Una práctica del empleador de redondear las horas de entrada y salida al minuto 5, 10 o 15 más cercano. Solo es legal si es neutral en su aplicación y no, con el tiempo, reduce sistemáticamente las horas reales trabajadas por los empleados.
S
Prohibición del Historial Salarial
Una ley de California que prohíbe a la mayoría de los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial previo.
Acuerdo de Conciliación
Un acuerdo vinculante que resuelve una disputa, que típicamente implica un pago al empleado a cambio de finalizar o renunciar a ciertos reclamos legales.
Acuerdo de Indemnización
Un acuerdo ofrecido cuando termina el empleo, que típicamente proporciona pago o beneficios a cambio de que el empleado renuncie a ciertos reclamos legales contra el empleador.
Plazo de Prescripción
El plazo legal para presentar un reclamo. Los plazos varían según el tipo de reclamo en California, por lo que vale la pena confirmar el plazo específico que aplica en lugar de asumir que un solo plazo cubre toda situación.
Sufrido o Permitido Trabajar
La amplia prueba legal de California para lo que cuenta como "horas trabajadas" compensables: cualquier tiempo en que un empleador sepa o deba saber que un empleado está trabajando, haya sido programado o aprobado formalmente de antemano o no.
T
Reclamo Tameny
Un reclamo de derecho consuetudinario por despido injustificado en violación de la política pública, nombrado así por el caso de la Corte Suprema de California de 1980 Tameny v. Atlantic Richfield Co.
Fondo Común de Propinas
Un arreglo en el que las propinas se combinan y se comparten entre los empleados que brindan servicio directo en las mesas. Bajo la Sección 351 del Código Laboral, las propinas pertenecen enteramente a los empleados; los dueños, gerentes y supervisores no pueden tomar una parte de un fondo común de propinas incluso si ocasionalmente realizan trabajo de servicio.
U
Dificultad Excesiva
Una dificultad o gasto significativo que justificaría que un empleador niegue una adaptación por discapacidad solicitada, evaluada en función de factores como el costo y el tamaño y los recursos del empleador.
Seguro de Desempleo
Reemplazo salarial parcial y temporal para los trabajadores elegibles que pierden su empleo sin culpa propia, administrado en California por el EDD.
W
Orden Salarial
Una regulación emitida por la Comisión de Bienestar Industrial de California que establece el salario mínimo, las horas extras, los descansos para comer y descansar, y otros requisitos para industrias u ocupaciones específicas.
Sanción por Estado de Cuenta de Salario
Una sanción legal independiente que un empleador puede deber por emitir estados de cuenta de salario detallados inexactos o incompletos, además de cualquier salario impago que el estado de cuenta no haya reflejado correctamente.
Sanción por Tiempo de Espera
Una sanción de hasta 30 días de salario que un empleador puede deber por no pagar deliberadamente los salarios finales de un empleado a tiempo después de la separación laboral.
Denunciante
Un empleado que denuncia, o se niega a participar en, una conducta que razonablemente cree que viola una ley o regulación, y que está protegido contra represalias por hacerlo bajo la Sección 1102.5 del Código Laboral.
Compensación para Trabajadores
Un sistema de seguro sin culpa que proporciona atención médica y reemplazo salarial parcial para los empleados lesionados en el trabajo, generalmente a cambio de renunciar al derecho de demandar directamente al empleador por la lesión.
Despido Injustificado en Violación de la Política Pública
Un despido que viola una política pública clara reflejada en un estatuto o disposición constitucional, como despedir a alguien por negarse a infringir la ley.
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