Ver Todas las Preguntas
Cómo Es Trabajar Con Pingle Law
Honorarios, plazos, y cómo comenzar.
¿Pingle Law trabaja bajo honorarios de contingencia?
Sí, aceptamos casos laborales bajo un sistema de , por lo que usted no paga nada por adelantado y no debe ningún honorario a menos que recuperemos dinero para usted. Conozca a nuestro equipo.
¿Cuánto tiempo toma normalmente un caso laboral?
Los plazos varían ampliamente dependiendo de si un caso se resuelve o va a litigio, pero muchos se resuelven en un período de varios meses a un par de años. Le daremos un estimado realista una vez que entendamos su situación.
¿Mi caso irá a juicio?
La mayoría de los casos laborales se resuelven antes del juicio, pero las Oficinas Legales de Corey A. Pingle preparan cada caso como si fuera a llegar hasta el final, y no dudarán en litigar si eso es lo que le da un resultado justo.
¿Puedo obtener ayuda aunque no esté seguro de tener un caso?
Sí, muchas personas no están seguras de si lo que les sucedió es ilegal hasta que hablan con alguien. Una evaluación gratuita de su caso es una manera de bajo compromiso para saber en qué situación se encuentra.
¿Cómo comienzo con las Oficinas Legales de Corey A. Pingle?
Comience con nuestra evaluación de caso gratuita y sin compromiso, o llámenos directamente al (714) 593-2306 para hablar con nuestra oficina.
¿Qué pasa si pierdo mi caso?
Debido a que trabajamos bajo , usted no debe honorarios de abogado si no recuperamos dinero para usted. Seremos francos con usted desde el principio sobre la solidez de su caso para que no haya sorpresas.
¿Puedo cambiar de abogado si ya tengo uno?
Sí, generalmente es libre de cambiar de representación legal en cualquier momento, aunque los acuerdos de honorarios existentes con su abogado anterior podrían necesitar resolverse. Podemos revisar su situación y explicarle lo que implicaría cambiar de abogado.
¿Manejan casos fuera de California?
Nos enfocamos en el derecho laboral de California y representamos a trabajadores en todo el estado, ya que los reclamos laborales se rigen por estatutos y plazos específicos del estado.
¿Qué sucede después de ganar o resolver mi caso?
Una vez que se alcanza un acuerdo o veredicto, los fondos generalmente se distribuyen en cuestión de semanas después de resolver cualquier gravamen o costo, y le explicaremos exactamente qué esperar en esa etapa.
¿Todo lo que le digo a mi abogado es confidencial?
Sí, las comunicaciones con su abogado están protegidas por el privilegio abogado-cliente una vez que comienza la representación, así que puede hablar abiertamente sobre los detalles de su caso.
Antes de Contactarnos
Lo básico sobre trabajar con un abogado laboral en California.
¿Necesito un abogado laboral para mi problema en el trabajo?
Si cree que fue tratado de manera ilegal en el trabajo, hablar con un abogado laboral no cuesta nada y le ayuda a entender sus opciones antes de que venzan los plazos. Muchos empleados esperan demasiado tiempo para preguntar, lo cual puede debilitar un caso que de otro modo sería sólido. Comience una evaluación gratuita de su caso para ver en qué situación se encuentra.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en California?
Las Oficinas Legales de Corey A. Pingle manejan casos laborales bajo un sistema de , lo que significa que usted no paga nada por adelantado y no debe ningún honorario a menos que ganemos o resolvamos su caso. Su consulta inicial también es completamente gratuita.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo laboral en California?
El varía según el tipo de reclamo, pero muchos reclamos laborales de California deben presentarse ante una agencia estatal dentro de uno a tres años del incidente, y algunos reclamos federales requieren acción dentro de tan solo 180 días. Debido a que el plazo ya está corriendo, vale la pena hacer revisar su situación lo antes posible.
¿Qué sucede durante una evaluación de caso gratuita?
Responderá un breve conjunto de preguntas sobre lo que sucedió en el trabajo, cuándo sucedió, y qué documentación tiene. Según sus respuestas, le diremos si su situación parece valer una conversación más profunda con un abogado, sin costo, sin compromiso. Comience la suya ahora.
¿Qué debo llevar a mi primera consulta con un abogado laboral?
Traiga cualquier cosa relacionada con su situación: cartas de oferta, evaluaciones de desempeño, correos electrónicos, mensajes de texto, recibos de pago, su manual del empleado, y una cronología escrita de los eventos. Cuanta más documentación tenga, más rápido podremos evaluar su caso. Contáctenos para programar una.
¿Puedo perder mi trabajo por hablar con un abogado?
La ley de California protege a los empleados de represalias por buscar asesoría legal sobre sus derechos laborales. Consultar a un abogado es una , así que si su empleador toma acción en su contra porque consultó a un abogado, eso en sí mismo puede ser un reclamo de represalias separado.
¿Qué áreas de California atiende Pingle Law?
Representamos a empleados en toda California, incluyendo el Condado de Orange, el Condado de Los Ángeles, el Condado de Riverside, el Condado de San Bernardino, el Condado de San Francisco, y el Condado de Sacramento. Conozca más sobre nuestra firma.
¿Cuál es el primer paso para presentar una demanda laboral?
El primer paso generalmente es una evaluación del caso para identificar qué reclamos legales aplican, seguido de la recopilación de evidencia y, en muchos casos, la presentación de una queja administrativa ante el antes de que se pueda presentar una demanda.
¿Puedo pagar un abogado laboral si estoy desempleado?
Sí, debido a que trabajamos bajo usted no paga nada por adelantado, así que estar desempleado no le impide obtener ayuda legal.
¿Cuál es la diferencia entre reclamos laborales estatales y federales?
Los reclamos estatales se presentan bajo la ley de California y a menudo conllevan protecciones más amplias y plazos más largos, mientras que los reclamos federales se presentan bajo leyes como el Título VII y pueden requerir diferentes agencias y plazos. Un abogado puede determinar cuál aplica a su situación.
Ser Despedido, Legal e Ilegalmente
Lo que la ley de California realmente permite hacer a un empleador.
¿Puedo ser despedido sin razón en California?
California es un estado de empleo , lo que significa que un empleador generalmente puede despedir a un empleado por cualquier razón o sin ninguna razón, pero no por una razón ilegal, como discriminación, represalias, o negarse a infringir la ley. Vea nuestra área de práctica de despido injustificado para más información.
¿Qué se considera despido injustificado en California?
El ocurre cuando lo despiden por una razón ilegal, como su raza, género, edad, discapacidad, o embarazo, por denunciar acoso, tomar licencia médica aprobada, o negarse a hacer algo ilegal. Revise nuestras áreas de práctica para la lista completa.
¿Puedo ser despedido por tomar licencia por enfermedad?
No. La ley de California protege a los empleados que toman licencia por enfermedad legalmente protegida, y el despido o la disciplina relacionados con esa licencia pueden considerarse injustificados.
¿Puedo ser despedido mientras recibo compensación laboral?
Los empleadores no pueden despedirlo específicamente porque presentó un reclamo de compensación laboral. Hacerlo puede considerarse represalia ilegal.
¿Qué debo hacer inmediatamente después de ser despedido injustificadamente?
Anote todo lo que recuerde mientras esté fresco, guarde cualquier documento o mensaje relacionado con su despido, y evite firmar cualquier acuerdo de indemnización hasta que haya sido revisado. Luego obtenga una evaluación gratuita de su caso para entender sus opciones.
¿Cuánto vale un caso de despido injustificado?
El valor del caso depende de factores como salarios perdidos, angustia emocional, cuánto tiempo estuvo desempleado después, y la solidez de la evidencia. Cada caso es diferente, y una evaluación gratuita de su caso es la mejor manera de entender el suyo.
¿Puedo ser despedido por una acusación falsa?
Si su empleador lo despidió con base en una acusación falsa, eso por sí solo puede no ser ilegal, pero si la acusación se usó como pretexto para encubrir un motivo ilegal, como discriminación o represalias, puede respaldar un reclamo de despido injustificado.
¿Qué es la terminación constructiva?
La ocurre cuando las condiciones de trabajo se vuelven tan intolerables que un empleado razonable se sentiría obligado a renunciar, y puede conllevar las mismas consecuencias legales que ser despedido directamente.
¿Puedo demandar por despido injustificado si era un empleado nuevo?
Sí, la duración del empleo no determina si un despido fue legal. Incluso los empleados despedidos durante un período de prueba pueden tener reclamos válidos si la razón fue ilegal.
Trato Desigual en el Trabajo
Reconocer la discriminación y saber qué hacer al respecto.
¿Qué se considera discriminación laboral en California?
La discriminación ocurre cuando un empleador lo trata injustamente debido a una característica protegida, incluyendo raza, sexo, edad (40+), discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual, o embarazo, en contratación, pago, ascenso, disciplina, o despido. Vea nuestra área de práctica de discriminación.
¿Puedo ser discriminado por mi edad?
Sí, la discriminación por edad contra trabajadores de 40 años o más es ilegal tanto bajo la ley de California como la federal, ya sea que se manifieste en contratación, despidos masivos, o al ser pasado por alto para un ascenso.
¿Es ilegal la discriminación por embarazo en California?
Sí. La ley de California protege específicamente a las empleadas embarazadas contra la discriminación y requiere adaptaciones razonables, y la licencia relacionada con el embarazo está protegida por separado.
¿Puedo ser rechazado para un ascenso por mi discapacidad?
No, si está calificado para el puesto y puede desempeñar sus funciones esenciales con o sin una adaptación razonable, negarle un ascenso debido a una discapacidad es ilegal.
¿Qué prueba necesito para un reclamo de discriminación?
La evidencia útil incluye correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, testimonios de testigos, comparaciones de cómo se trató a compañeros de trabajo en situaciones similares, y una cronología que conecte el trato discriminatorio con decisiones específicas. Este tipo de documentación también puede respaldar una más amplia si el mismo trato afectó a otros empleados. Comience una evaluación gratuita de su caso para ver lo que ya tiene.
¿Dónde presento una queja de discriminación en California?
Las quejas de discriminación se presentan generalmente ante el de California o la federal antes de que pueda proceder una demanda. La presentación generalmente resulta en un , el cual un empleado necesita antes de proceder a la corte. Un abogado laboral puede ayudar a asegurar que la queja se presente correctamente y a tiempo, comuníquese con nosotros antes de presentarla por su cuenta.
¿Puedo ser discriminado por mi acento u origen nacional?
No, tratar desfavorablemente a un empleado debido a su acento, origen nacional, o etnicidad es discriminación ilegal bajo la ley de California y federal.
¿La discriminación tiene que ser intencional para ser ilegal?
No, algunos reclamos se basan en políticas que parecen neutrales pero tienen un efecto negativo desproporcionado en un grupo protegido, conocido como impacto dispar.
¿Puedo ser discriminado por mi religión?
Sí, la discriminación religiosa es ilegal, y generalmente se requiere que los empleadores acomoden razonablemente las prácticas y creencias religiosas de un empleado.
Usted Merece un Lugar de Trabajo Seguro
Qué califica, y cómo protegerse.
¿Qué califica como un ambiente de trabajo hostil?
Un implica conducta no deseada, basada en una característica protegida, que es lo suficientemente severa o generalizada para hacer que su lugar de trabajo sea intimidante, ofensivo, o abusivo para una persona razonable. Es diferente del , donde un beneficio laboral está condicionado a someterse a avances no deseados. Conozca más sobre los reclamos de acoso.
¿Tengo que denunciar el acoso a Recursos Humanos antes de demandar?
En muchos casos, sí, denunciar internamente primero a menudo es requerido o muy recomendable, y ayuda a documentar que su empleador tuvo aviso y la oportunidad de abordarlo. Hable con nuestra oficina sobre la secuencia correcta para su situación.
¿Puedo ser despedido por denunciar acoso sexual?
No, despedir o disciplinar a alguien por denunciar acoso sexual es represalia ilegal, ya que denunciar acoso es una , y a menudo fortalece en lugar de debilitar un caso de acoso.
¿Es suficiente un solo incidente para probar acoso?
Generalmente los reclamos de acoso involucran un patrón de conducta, pero un solo incidente puede ser suficiente si es lo suficientemente grave, como una amenaza física seria o un acto grave. Obtenga una evaluación gratuita de su caso para saber en qué situación se encuentra el suyo.
¿Qué debo hacer si estoy siendo acosado en el trabajo?
Documente todo a medida que sucede, denúncielo por los canales oficiales de su empleador por escrito, y guarde copias. Si nada cambia, o enfrenta represalias, hable con un abogado laboral sobre sus opciones.
¿Puede un compañero de trabajo ser responsabilizado por acoso, no solo mi empleador?
Los empleadores son típicamente los responsabilizados, pero la conducta del compañero de trabajo acosador es lo que desencadena la responsabilidad legal del empleador de investigar y actuar.
¿El lenguaje ofensivo por sí solo se considera acoso?
Depende. Los comentarios ofensivos aislados pueden no alcanzar el nivel de acoso ilegal, pero la conducta repetida o severa vinculada a una característica protegida generalmente sí lo hace.
¿Qué pasa si mi empleador ignora mi queja de acoso?
Un empleador que no investiga o aborda una queja de acoso puede ser responsabilizado por separado por permitir que continúe el ambiente hostil.
Recibiendo lo que le Deben
Horas extra, descansos, clasificación errónea, y últimos cheques.
¿Tengo derecho a pago de horas extra en California?
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a 1.5 veces su pago por horas trabajadas por encima de 8 en un día o 40 en una semana, y pago doble por horas por encima de 12 en un día. La clasificación errónea como es una de las formas más comunes en que los empleadores evitan pagarlo. Vea nuestra área de práctica de salarios y horas.
¿Qué significa ser clasificado erróneamente como contratista independiente?
Si su empleador controla cómo, cuándo, y dónde hace su trabajo de la manera en que lo haría un empleado, es posible que legalmente sea un empleado, incluso si se le etiqueta como "contratista", y tenga derecho a horas extra, descansos, y otras protecciones.
¿Tengo derecho a descansos para comer y descansar en California?
Sí, la ley de California generalmente requiere un descanso no pagado de 30 minutos para comer en turnos de más de 5 horas y descansos pagados de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Los descansos omitidos pueden darle derecho a pago adicional.
¿Cuándo tiene mi empleador que pagar mi último cheque?
Si lo despiden, la ley de California requiere su último cheque de inmediato. Si renuncia con al menos 72 horas de aviso, se debe pagar en su último día; sin aviso, dentro de 72 horas. Los últimos cheques tardíos pueden resultar en una .
¿Puede mi empleador hacer que trabaje fuera de horario?
No, la ley de California requiere que se le pague por todo el tiempo trabajado, incluyendo tareas realizadas antes de fichar entrada, después de fichar salida, o durante descansos no pagados que son interrumpidos por trabajo.
¿Cuánto tiempo atrás puedo reclamar salarios no pagados en California?
Generalmente puede recuperar salarios no pagados hasta tres o cuatro años atrás, dentro del aplicable, así que incluso las horas extra no pagadas más antiguas pueden ser recuperables. Los reclamos salariales que afectan a múltiples empleados a veces también pueden perseguirse bajo . Descubra cuánto se le puede deber.
¿Puede mi empleador deducir dinero de mi cheque de pago sin permiso?
Generalmente no, las deducciones no autorizadas de los salarios son ilegales en California excepto en circunstancias específicas y limitadas permitidas por la ley.
¿Se me deben horas extra si me pagan un salario?
No necesariamente. Ser asalariado no lo hace automáticamente un . Sus funciones laborales reales determinan si califica para una exención.
¿Qué es una violación del estado de cuenta de salarios?
California requiere que los empleadores proporcionen estados de cuenta de salarios detallados y precisos en cada período de pago, y no hacerlo puede darle derecho a penalidades estatutarias además de cualquier salario no pagado.
Castigado por Alzar la Voz
La represalia es ilegal, incluso cuando está disfrazada de otra cosa.
¿Qué es la represalia laboral?
La represalia ocurre cuando su empleador lo castiga, mediante despido, degradación, recortes salariales, o un cambio hostil en el trato, por participar en una , como denunciar discriminación, presentar un reclamo salarial, o tomar licencia médica. Vea nuestra área de práctica de represalias.
¿Estoy protegido si denuncio actividad ilegal en mi empresa?
Sí, las protecciones para denunciantes de California amparan de represalias a los empleados que denuncian violaciones de la ley ante una agencia gubernamental o se niegan a participar en actividad ilegal.
¿Puedo ser degradado por presentar una queja contra mi empleador?
No, la degradación poco después de presentar una queja de buena fe es una forma común de represalia y, si el momento y las circunstancias coinciden, puede respaldar un reclamo legal. Obtenga una evaluación gratuita de su caso.
¿Cómo pruebo que ocurrió una represalia?
Los casos de represalia a menudo dependen del momento, una acción negativa que sigue de cerca a su actividad protegida, combinada con una explicación pretextual o cambiante de su empleador. Podemos ayudar a construir esa conexión.
¿Qué pasa si sufrí represalias después de firmar un acuerdo de indemnización?
Un no puede renunciar legalmente a su derecho a denunciar conducta ilegal continua ni proteger a un empleador de futuros reclamos de represalias. Si enfrenta nuevas represalias, vale la pena hacer revisar su situación.
¿Una evaluación de desempeño negativa repentina después de una queja se considera represalia?
Puede serlo. Una caída repentina en las calificaciones de desempeño poco después de una queja protegida, especialmente sin un historial previo de problemas, es un signo común de represalia.
¿Puedo sufrir represalias por hablar de mi salario con compañeros de trabajo?
No, la ley de California protege a los empleados que hablan de sus salarios con compañeros de trabajo, y castigarlo por ello puede considerarse represalia ilegal.
¿La represalia solo ocurre después de presentar una demanda?
No, la represalia puede ocurrir después de cualquier actividad protegida, incluyendo quejas internas, solicitar adaptaciones, o denunciar violaciones de seguridad, no solo después de una demanda formal.
Antes de Firmar Cualquier Cosa
Lo que un acuerdo de indemnización realmente le pide que renuncie.
¿Debo firmar un acuerdo de indemnización sin que un abogado lo revise?
No se recomienda. Los casi siempre le piden que renuncie a su derecho a demandar, y una vez firmado, esa renuncia es muy difícil de deshacer, incluso si más tarde se entera de que tenía un reclamo sólido. Vea nuestros servicios de revisión de indemnización.
¿Puedo negociar mi paquete de indemnización?
Sí, los términos de indemnización a menudo son negociables, incluyendo el monto del pago, la continuación de beneficios, y el lenguaje de la en sí. Algunos acuerdos también incluyen una , la cual también puede negociarse. Hacer que un abogado la revise primero le da una ventaja que no tendría por su cuenta.
¿A qué renuncio cuando firmo un acuerdo de indemnización?
La mayoría de los acuerdos de indemnización requieren que firme una , liberando a su empleador de cualquier reclamo legal relacionado con su empleo, a cambio de un pago. Una vez firmado, generalmente no puede volver atrás y demandar por asuntos cubiertos por esa renuncia.
¿Cuánto tiempo tengo para revisar un acuerdo de indemnización?
La ley federal generalmente requiere que los empleadores den a los empleados 21 días para considerar un (45 días para despidos grupales), más un período de 7 días para revocarlo después de firmarlo. Use ese tiempo para hacerlo revisar.
¿Puedo demandar si ya firmé un acuerdo de indemnización?
Depende de cómo se redactó el acuerdo y si se presentó adecuadamente; algunas renuncias de indemnización pueden ser impugnadas si se firmaron bajo presión o no cumplieron con los requisitos legales. Haga que lo revisen para averiguarlo.
¿Firmar un acuerdo de indemnización afecta mis beneficios de desempleo?
Puede afectarlos, dependiendo de cómo se estructure y pague la indemnización. Vale la pena discutir su acuerdo específico con un abogado antes de firmar.
¿Puede mi empleador retirar una oferta de indemnización?
Generalmente sí, hasta que usted haya aceptado y firmado el acuerdo, un empleador típicamente puede modificar o retirar una oferta de indemnización.
¿Un acuerdo de indemnización es lo mismo que un acuerdo de conciliación?
No exactamente. Un acuerdo de indemnización generalmente se ofrece al final del empleo, mientras que un acuerdo de conciliación típicamente resuelve una disputa o reclamo legal existente, aunque ambos generalmente involucran una .
Adaptaciones, FMLA, y CFRA
Sus derechos cuando necesita tiempo libre o un ajuste laboral.
¿Qué es una adaptación razonable en el trabajo?
Una es un cambio a su trabajo o lugar de trabajo, como funciones modificadas, equipo, o un ajuste de horario, que le permite desempeñar su trabajo a pesar de una discapacidad, sin crear una dificultad excesiva para su empleador. Vea nuestra área de práctica de adaptación por discapacidad.
¿Puede mi empleador negar mi solicitud de licencia médica?
Si califica bajo o , su empleador generalmente no puede negar la licencia médica protegida, y no puede castigarlo por solicitarla o tomarla. Las negativas y las represalias son ambas motivos para un reclamo.
¿Soy elegible para licencia FMLA o CFRA?
La elegibilidad para o generalmente depende de cuánto tiempo ha trabajado para su empleador, cuántas horas ha trabajado, y el tamaño de su empleador. Comience una evaluación gratuita de su caso para confirmar rápidamente si califica.
¿Puedo ser despedido mientras estoy en licencia médica aprobada?
Generalmente no, despedir a un empleado por tomar licencia médica legalmente protegida, o poco después de regresar de ella, es ilegal y a menudo una base sólida para un reclamo.
¿Qué pasa si mi empleador se niega a adaptar mi discapacidad?
Si su empleador se niega a participar en el o niega una sin una razón válida de dificultad excesiva, esa negativa puede violar la ley de discapacidad de California y federal. Obtenga una evaluación gratuita de su caso.
¿Puede mi empleador requerir una nota del médico para la licencia médica?
Sí, los empleadores generalmente pueden solicitar certificación médica para verificar la necesidad de la licencia, aunque los requisitos específicos dependen del tipo de licencia solicitada.
¿Qué es el proceso interactivo para adaptaciones por discapacidad?
El es una conversación requerida y continua entre usted y su empleador para identificar una adaptación razonable que le permita desempeñar sus funciones laborales.
¿Puedo ser rechazado para un trabajo debido a una discapacidad que revelé?
No, negarse a contratar a un solicitante calificado debido a una discapacidad, cuando una adaptación razonable le permitiría desempeñar el trabajo, es discriminación ilegal.
¿Todavía tiene una pregunta?
Contáctenos para hablar sobre su situación. Estamos aquí para responder sus preguntas, explicarle sus opciones y ayudarle a determinar la mejor manera de avanzar.
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Obtenga la evaluación gratuita de su caso
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