Cuando su empleador en San Diego infringe la ley,
lo hacemos pagar
La Law Offices of Corey A. Pingle representa a empleados en San Diego, CA y el Condado de San Diego, incluyendo Chula Vista, Oceanside, Escondido y Carlsbad, en disputas laborales que involucran despido injustificado, acoso, represalias, salarios no pagados, discriminación, y todo otro asunto de derecho laboral.
Sobre Corey A. Pingle
“Ser empleado no significa ser impotente.”
Mi nombre es Corey Pingle y a lo largo de los años he ayudado a miles de personas en asuntos laborales y de lesiones personales. Entiendo que el proceso legal puede ser estresante y confuso. El objetivo de mi equipo y mío es eliminar el estrés y guiarlo cómodamente por todo el proceso legal. Me esfuerzo por conseguir a todos mis clientes los mejores resultados y el desenlace que merecen. Espero conversar con usted y ayudarlo con su caso.
Problemas Laborales Comunes en San Diego, CA — Condado de San Diego
La economía de San Diego se sostiene sobre la biotecnología, los contratos de defensa y el turismo, y cada industria tiende a generar su propio patrón recurrente de infracciones de derecho laboral. Estos son los problemas que vemos con más frecuencia entre trabajadores del Condado de San Diego, Chula Vista, Oceanside, Escondido y Carlsbad.
Negociaciones de Indemnización
Las reducciones de personal en biotecnología y contratistas de defensa en San Diego a menudo vienen con acuerdos de indemnización redactados para limitar lo que puede decir o reclamar más adelante.
Mala Clasificación de Contratistas Independientes
El personal de hotelería y contratistas calificados en la industria turística de San Diego a menudo son mal clasificados para evitar pagar horas extras y beneficios.
Horas Extras No Pagadas y Robo de Salarios
Los trabajadores de hoteles, restaurantes y atención médica en San Diego frecuentemente pierden salario por descansos no otorgados y trabajo fuera de horario.
Despido Injustificado Tras Reducciones de Personal
Las reducciones de personal en biotecnología y los despidos en hotelería pueden seguir siendo ilegales si la verdadera razón fue discriminación o represalias.
Represalias Contra Denunciantes
Los empleados que denuncian mala conducta en investigaciones, infracciones de seguridad o fraude en los sectores de biotecnología y defensa de San Diego tienen protecciones legales sólidas.
Reclamos Grupales de Salarios y Horas
Cuando un hotel o empleador de biotecnología le paga de menos a un trabajador, a menudo se ve afectado todo un departamento.
Áreas en las que practicamos
Todo caso comienza con una historia. Si algo salió mal en el trabajo, probablemente entra en una de estas categorías.
Esto es lo que dicen los clientes
No se quede solo con nuestra palabra. Así es como nuestros clientes realmente se sienten.
Google“La Law Office of Corey A. Pingle es increíble; pudieron resolver mi caso laboral en cuestión de meses y respondieron todas mis preguntas en cada paso del camino. Un gran reconocimiento a Matt, quien es un excelente abogado; los recomendaría a cualquiera que necesite un gran equipo para manejar sus inquietudes laborales.”
“Esta firma de abogados ha sido confiable y solidaria durante todo el arduo proceso. Corey y Emilija son abogados profesionales, inteligentes y dedicados en quienes puede confiar cualquiera que haya sido tratado injustamente. Mary también fue siempre empática y amable. Totalmente recomendable.”
“No tengo suficientes palabras de agradecimiento para esta firma de abogados. Tenía un empleador que me debía mes y medio de salarios atrasados y consiguieron que me pagaran casi el doble de lo que me debían en un acuerdo en cuestión de semanas.”
“Tuve una experiencia maravillosa trabajando con esta firma de abogados y no podría estar más satisfecha con el servicio que recibí. De principio a fin, el equipo fue profesional, receptivo y me hizo sentir apoyada durante todo el proceso. Un agradecimiento especial a Matt Briggs por toda su ayuda.”
“Tuve una excelente experiencia trabajando con Corey Pingle. Desde el principio, fue conocedor, receptivo y claramente experimentado en derecho laboral. Se tomó el tiempo de explicar todo de una manera que tenía sentido y me mantuvo informada durante todo el proceso.”
“¡El Sr. Pingle fue sencillamente increíble! En cuanto escuchó mi situación con mi antiguo empleador envió el contrato de servicios y en 30 días el reclamo se resolvió. Su equipo, incluyendo a la Srta. Maria, fue muy receptivo y comunicativo todo el tiempo. ¡Muchas gracias!”
“Confiables, con respuestas rápidas y un enfoque minucioso en la representación legal. Tiempos de respuesta rápidos cada vez que tuve una pregunta.”
“Corey me ha ayudado numerosas veces con diferentes situaciones laborales y estoy eternamente agradecida de tenerlo como recurso. Conocedor, respuestas oportunas y trabajo minucioso.”
“Corey ha sido mi abogado por 5 años y siempre ha cumplido. Puedo acudir a él para cualquier consejo legal y recomendaría ampliamente su servicio. Es justo, tiene en mente mis mejores intereses y no endulzará la verdad.”
“Corey Pingle fue un abogado de primer nivel para trabajar en mi caso laboral. Hizo todo lo posible para asegurarse de que obtuviera lo que merecía de manera oportuna e incluso me mantuvo al tanto durante todo el proceso.”
Síganos en Instagram
Un vistazo entre bastidores, actualizaciones de casos y publicaciones sobre sus derechos por parte de la firma.
¿Está listo para comunicarse con nosotros?
Contáctenos para conversar sobre su situación. Estamos aquí para responder sus preguntas, explicarle sus opciones y ayudarlo a determinar la mejor manera de avanzar.
- Consulta gratuita
- Garantía de sin ganar, no hay honorarios
- Respuestas reales
Obtenga su evaluación gratuita del caso
Responda una breve serie de preguntas para ver cómo está su situación — sin costo, sin obligación.
Evaluación Gratuita de su CasoToma aproximadamente dos minutos.