- Horas extras no pagadas
- Violaciones del salario mínimo
- Trabajo fuera de horario registrado
- Descansos para comer y descansar omitidos
- Comisiones y bonificaciones no pagadas
- Deducciones ilegales de nómina
- Gastos de negocio no reembolsados
- Violaciones de propinas y cargos por servicio
- Violaciones en los recibos de pago
- Salarios finales tardíos y sanciones por tiempo de espera
Áreas de Práctica en Beverly Hills
Áreas de Práctica de Derecho Laboral
Despido Injustificado
Discriminación Laboral
Acoso Laboral
Represalias y Denuncias de Irregularidades
Salarios No Pagados y Horas Extras
Discapacidad y Adaptaciones Laborales
Licencia Familiar, Médica y Protegida
Clasificación Incorrecta de Empleados e Igualdad Salarial
Contratos Laborales e Indemnización
Demandas Colectivas, PAGA y Reclamos Grupales
Lo Que Manejamos
Derecho Laboral en
La economía de Beverly Hills depende del entretenimiento, el comercio minorista de lujo, y la hospitalidad de alta gama, y cada industria tiende a generar su propio patrón recurrente de violaciones de derecho laboral. Estos son los problemas que vemos con más frecuencia entre trabajadores del Condado de Los Ángeles, West Hollywood, Century City, Culver City, y Los Ángeles.
- Revisión de acuerdo de indemnización
- Negociación de indemnización
- Acuerdos de empleo ejecutivo
- Cartas de oferta
- Acuerdos de comisiones y bonificaciones
- Acuerdos de arbitraje
- Acuerdos de confidencialidad
- Disputas de no competencia y no solicitación
- Disputas de participación accionaria y opciones sobre acciones
- Incumplimiento de contrato laboral
- Represalias por reportar discriminación o acoso
- Represalias contra denunciantes
- Represalias por quejas salariales
- Represalias por seguridad laboral
- Represalias por licencia o adaptación
- Represalias por compensación laboral
- Negativa a participar en conducta ilegal
- Amenazas relacionadas con inmigración
- Degradación, disciplina, reducción de horas, o listas negras
- Clasificación incorrecta de contratistas independientes
- Clasificación incorrecta de empleados asalariados
- Disputas entre exento y no exento
- Responsabilidad de empleador conjunto
- Disparidades salariales de género
- Disparidades salariales por raza y etnia
- Pago desigual por trabajo sustancialmente similar
- Violaciones de historial salarial
- Violaciones de transparencia salarial
- Licencia bajo la Ley de Derechos de Familia de California
- Demandas bajo la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica
- Licencia por Discapacidad por Embarazo
- Licencia de vinculación con el bebé
- Licencia por enfermedad pagada
- Licencia de cuidado familiar
- Licencia médica intermitente
- Licencia por duelo y pérdida reproductiva
- Licencia para víctimas de delitos y violencia doméstica
- Falta de reincorporación después de la licencia
- Discriminación por discapacidad
- Adaptaciones razonables
- Violaciones del proceso interactivo
- Horarios o funciones modificadas
- Licencia médica como adaptación
- Adaptaciones de trabajo remoto
- Adaptaciones de salud mental
- Adaptaciones por embarazo
- Adaptaciones religiosas
- Disputas sobre reincorporación al trabajo
- Demandas colectivas de salarios y horas
- Demandas colectivas de horas extras
- Demandas colectivas por descansos para comer y descansar
- Demandas colectivas por clasificación incorrecta
- Demandas colectivas por recibos de pago
- Demandas colectivas por reembolso de gastos
- Demandas colectivas por igualdad salarial
- Casos de patrón o práctica de discriminación
- Acciones representativas bajo la PAGA
- Demandas por despidos masivos y Cal-WARN
Dónde Servimos
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