Las asistentes de enfermería certificadas (CNA) tienen derecho a horas extras después de 8 horas al día o 40 a la semana, además de descansos para comer y descansar, igual que casi cualquier otra trabajadora por hora en California. Los centros de enfermería especializada con falta de personal son donde las CNA pierden con más frecuencia ambas protecciones.
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Las CNA realizan uno de los trabajos más exigentes físicamente y de mayor contacto directo en el cuidado de la salud, a menudo con el menor control sobre su horario. Regularmente escuchamos de asistentes de enfermería certificadas en San Bernardino, Fountain Valley y Sacramento que trabajan en centros de enfermería especializada donde las proporciones de personal son insuficientes y los descansos se tratan como opcionales.
Reglas de Horas Extras para las CNA
Rara vez existe una verdadera disputa sobre si una CNA califica como . Las CNA tienen derecho a las estándar de California: 1.5 veces el pago después de 8 horas al día o 40 a la semana, y tiempo doble después de 12 horas al día. La disputa casi siempre gira en torno a si todo su tiempo de trabajo real, incluido el tiempo dedicado a terminar la documentación o ayudar a cubrir la asignación de una compañera, llegó siquiera a la hoja de horas.
Los diferenciales de turno por trabajo vespertino, nocturno o de fin de semana añaden otra capa que los centros a veces calculan mal. Si su tarifa regular incluye un diferencial de turno, generalmente esa tarifa más alta, no su salario base por hora, es la que debe usarse para calcular su prima de horas extras. Los centros que calculan las horas extras solo sobre la tarifa base mientras pagan el diferencial por separado pueden estar pagando de menos a las CNA en cada hora extra trabajada durante un turno con diferencial.
Usted gana un diferencial de $2 por turno nocturno además de su tarifa base de $22. Sus horas extras en ese turno generalmente deben calcularse usando la tarifa combinada de $24, no solo la base de $22.
Falta de Personal y Descansos Omitidos
Los centros de enfermería especializada y de cuidado a largo plazo con frecuencia tienen menos personal del que requieren las necesidades de los residentes, lo que pone a las CNA en una posición imposible: tomar un legalmente requerido y dejar a los residentes sin cobertura, u omitir el descanso para mantenerse al día. La ley de California pone la responsabilidad de resolver esa tensión en el empleador, mediante personal adecuado, no en la CNA que se queda sin descanso. Cada descanso omitido o interrumpido debería generar un pago adicional.
El pago adicional generalmente equivale a una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día laboral en que se omitió un descanso para comer, y uno aparte por un descanso para descansar omitido, hasta cierto límite diario. Muchos centros nunca pagan esto, ya sea porque no llevan registro de los descansos omitidos o porque asumen que un turno ocupado exime la obligación. No es así. Que haya falta de personal explica por qué se omitió un descanso; no elimina el pago adeudado por haberlo omitido.
Turnos Dobles y Horas Extras "Voluntarias"
Es común que le pidan, o presionen, a quedarse para un turno doble cuando la siguiente CNA no se presenta. Aunque un centro lo presente como voluntario, cualquier hora efectivamente trabajada más allá de 8 en un día o 40 en una semana debe pagarse a la tarifa correcta de horas extras. Algunos centros intentan promediar las horas a lo largo de un período de pago en lugar de calcular las horas extras diariamente, lo cual no es como funciona la regla diaria de horas extras de California.
Algunos centros también intentan manejar la falta de personal crónica ofreciendo "tiempo compensatorio", es decir, tiempo libre adicional después en lugar de pago de horas extras ahora. En la mayoría de los entornos de salud del sector privado, ese tipo de intercambio informal no satisface los requisitos de horas extras de California. Las horas extras generalmente deben pagarse en salario durante el período de pago en que se generaron, no acumularse como tiempo libre para usarse cuando el personal lo permita.
A Quién Afecta Más
Las CNA en centros de enfermería especializada y de cuidado a largo plazo tienden a ver las infracciones de descansos más consistentes, ya que estos centros suelen ser la parte con menos personal del sistema de salud. Las CNA de atención médica domiciliaria y las que trabajan a través de agencias de personal en Beverly Hills, San Francisco y el área metropolitana de Los Ángeles frecuentemente enfrentan confusión sobre qué entidad es responsable de registrar correctamente sus horas. Y las CNA que trabajan turnos nocturnos en unidades de cuidado de la memoria a menudo reportan ser la única auxiliar en una unidad durante horas seguidas, lo que hace que tomar descansos sea especialmente difícil.
Las CNA que rotan entre varias unidades o centros dentro del mismo sistema de salud también pueden tener problemas cuando las horas trabajadas para entidades relacionadas no se combinan correctamente para efectos de horas extras. Si dos centros comparten propiedad, programación o nómina, las horas trabajadas en ambos pueden necesitar sumarse al calcular si usted cruzó el umbral de horas extras del día o de la semana.
Infracciones Comunes
Esté atenta a las deducciones automáticas de descanso para comer sin importar si el descanso ocurrió, la falta de pago adicional por descansos omitidos, el tiempo no pagado dedicado a terminar la documentación después de marcar salida, y que le pidan cubrir una segunda unidad "fuera del reloj" durante lo que se supone que es un descanso.
Otro problema común es el redondeo. Los centros a menudo usan políticas de redondeo del reloj de tiempo que en teoría deberían promediarse de manera justa con el tiempo, pero en la práctica pueden recortar consistentemente unos minutos de cada turno si una CNA suele marcar entrada temprano para recibir el reporte del turno saliente o se queda unos minutos tarde terminando el traspaso. Esas pequeñas cantidades se acumulan rápidamente a lo largo de semanas y meses, y una que consistentemente favorece al empleador en lugar de promediarse en ambos sentidos puede no ser legal.
Qué Hacer a Continuación
Lleve su propio registro de las horas reales trabajadas y de cualquier descanso que se haya omitido o interrumpido, y compárelo con sus talones de pago. Anote qué turnos incluyeron un diferencial, cuáles entraron en horas extras, y cualquier día en que un descanso se haya acortado u omitido por completo, para que el patrón sea fácil de ver más adelante. Esto se relaciona estrechamente con lo que cubrimos en nuestra guía sobre descansos para comer, descansos y horas extras de cuidadores y nuestro recurso más amplio sobre salarios no pagados y horas extras. Una evaluación gratuita de su caso puede analizar su centro y horario específicos, sin importar en qué parte de California trabaje.
Este artículo tiene fines educativos generales y no constituye asesoría legal, fiscal o financiera para su situación específica, y puede no reflejar la ley más actualizada. Leerlo no crea una relación abogado-cliente con el Bufete de Corey A. Pingle. Si está lidiando con un problema laboral real, contacte nuestra oficina o inicie una evaluación gratuita de su caso para recibir orientación basada en los hechos reales de su situación.