Si un antiguo empleador puede seguir usando su rostro, voz, o contenido después de que se va depende de qué derechos de uso realmente firmó, no del hecho de que ya no está empleado. El derecho de publicidad de California protege su nombre e imagen, pero puede renunciarse a él u otorgarse mediante una autorización firmada. Verifique qué acordó realmente antes de asumir cualquier cosa.
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Si parte de su trabajo implicaba aparecer en el mercadeo de una empresa, contenido de redes sociales, videos de capacitación, o material promocional, es fácil asumir que el uso de su rostro, voz, o contenido simplemente termina cuando termina su empleo. Que eso sea cierto depende casi por completo de lo que acordó, por escrito, mientras estaba empleado.
Esto surge constantemente para personas que nunca se consideraron empleados "frente a la cámara" en absoluto: un trabajador minorista que apareció en un video corto de redes sociales de una tienda, una enfermera presentada en un video de reclutamiento de un hospital, un mesero cuya foto terminó en la campaña publicitaria de un restaurante. Ninguno de ellos aceptó esperando que su imagen se convirtiera en una pieza permanente de la biblioteca de mercadeo de una empresa, pero eso es a menudo exactamente lo que sucede cuando una foto o video rápido se trata como contenido laboral rutinario en lugar de algo que requiere una conversación real sobre derechos y duración.
Qué Pasa con Su Contenido e Imagen Cuando Se Va
Nada sucede automáticamente. Si una empresa tiene contenido que lo presenta y no hay un acuerdo que limite por cuánto tiempo puede usarlo, puede tener derecho legal a seguir usándolo indefinidamente; su salida no revoca una licencia que ya otorgó, ya sea que la firmó deliberadamente o como papeleo estándar el primer día.
Esto sorprende a mucha gente porque se siente contradictorio: ¿por qué una empresa seguiría teniendo derecho a usar su rostro en una campaña publicitaria después de que usted se fue por completo? Pero un derecho de uso, una vez otorgado válidamente, generalmente funciona como cualquier otra licencia: permanece vigente según sus propios términos, no según su estatus laboral actual, a menos que el acuerdo mismo vincule la duración de la licencia a su empleo o le dé una forma de revocarla.
Usted apareció en la foto principal del sitio web de una empresa hace dos años y firmó una autorización general en ese momento sin fecha de vencimiento. Un año después de irse, la misma foto sigue publicada en el sitio. Si la autorización no limitó el plazo, la empresa puede estar en su derecho de seguir usándola.
¿Firmó Algo que Otorgara Derechos de Uso?
Revise su papeleo de incorporación en busca de una , un formulario de consentimiento de medios, o lenguaje escondido en un contrato laboral o en el acuse de recibo de un manual. Los términos específicos importan enormemente: algunas autorizaciones se limitan a una campaña específica o un período de tiempo definido, otras otorgan derechos amplios y perpetuos sin ninguna expiración vinculada a su empleo.
Preste mucha atención a algunas cosas específicas en lo que sea que firmó: si nombra un proyecto o campaña específica frente a "cualquier uso futuro," si hay una limitación geográfica o de plataforma, como capacitación interna únicamente frente a publicidad pública, y si hay algún lenguaje sobre revocación o expiración. Una autorización que guarda silencio sobre la duración a menudo se interpreta como que otorga un derecho indefinido, razón por la cual el lenguaje vago y estándar tiende a favorecer a la empresa mucho más de lo que un empleado que se va espera.
El Derecho de Publicidad de California
California reconoce un , su derecho legal a controlar el uso comercial de su nombre, imagen, y semejanza. Este derecho puede renunciarse u otorgarse mediante acuerdo, que es exactamente lo que hace una autorización firmada, pero sigue existiendo como línea base: si no hay un acuerdo válido que cubra el uso específico en cuestión, el uso comercial continuo de su imagen después de irse podría no estar autorizado en absoluto.
Los daños por un uso comercial no autorizado de su imagen pueden incluir el valor que la empresa obtuvo al usarla, y en algunas situaciones, daños estatutarios que no requieren que usted pruebe una pérdida monetaria específica. Este derecho también generalmente sobrevive sin importar su puesto de trabajo. No se limita a figuras públicas o influencers; un empleado común cuya foto, voz, o video aparece en el mercadeo de una empresa tiene el mismo derecho de publicidad subyacente que cualquier otra persona. La diferencia entre un uso autorizado y uno no autorizado casi siempre se reduce a si existe una autorización válida y suficientemente amplia, no a si la persona presentada es famosa. Ese es un error común que vale la pena aclarar desde el principio, ya que lleva a muchos empleados comunes a asumir, erróneamente, que este tipo de reclamo simplemente no está disponible para ellos.
Qué Puede Hacer Realmente al Respecto
Comience por solicitar una copia de cualquier cosa que firmó respecto al uso de imagen o contenido; no asuma que recuerda los términos exactos. Los departamentos de recursos humanos generalmente están obligados a conservar el papeleo relacionado con el personal, por lo que una solicitud por escrito de sus propios registros firmados es un pedido razonable que la mayoría de las empresas atenderán sin mucha resistencia. Si el contenido que lo presenta sigue usándose comercialmente sin un acuerdo válido que lo cubra, o se está usando de una manera que va más allá de lo que realmente acordó, vale la pena que lo revisen. Esta pregunta surge constantemente para creadores de contenido de redes sociales específicamente, ya que el contenido en sí a menudo es todo el producto del trabajo.
También es razonable simplemente pedirle a la empresa directamente, por escrito, que confirme en qué acuerdo se está basando y que elimine o actualice el contenido si no hay una base válida para el uso continuo. Algunas empresas harán esto sin mucha fricción una vez que se les pregunte, especialmente si el contenido ya está desactualizado y tiene poco valor mantenerlo en línea. Si se niegan o no responden, esa solicitud por escrito se convierte en evidencia útil de cuándo planteó el problema. Inicie una evaluación gratuita de su caso para entender sus opciones.
Este artículo tiene fines educativos generales y no es asesoría legal individualizada, y puede no reflejar la ley más actual. Leerlo no crea una relación abogado-cliente con el Law Offices of Corey A. Pingle. Si está lidiando con un problema laboral real, contacte a nuestra oficina o inicie una evaluación gratuita de su caso para recibir orientación basada en sus hechos específicos.