Antes de responder a su empleador o firmar cualquier cosa, escriba lo que sucedió, guarde sus documentos, y obtenga una evaluación gratuita de su caso; no cuesta nada y lo protege de cualquier manera.
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Que lo despidan es desorientador, y el instinto de la mayoría de las personas es responder de inmediato, a su empleador, a recursos humanos, a quien sea que los escuche. Yo en realidad me tomaría un momento primero. Unos pocos pasos pequeños en los primeros días pueden marcar una diferencia real más adelante.
Este es el orden que yo seguiría si me pasara a mí.
Ninguno de estos pasos requiere un abogado, una demanda, ni ninguna decisión sobre lo que eventualmente va a hacer. Son simplemente buenas prácticas, el tipo de cosa que mantiene sus opciones abiertas mientras averigua cómo se siente sobre lo que sucedió y qué, si algo, quiere hacer al respecto. Incluso si resulta que no hay nada legalmente accionable, tener un registro claro y su pago final manejado correctamente vale la pena por sí solo.
Escriba Primero la Línea de Tiempo
Antes de que los detalles se vuelvan borrosos, escriba lo que sucedió, cuándo, quién estaba presente, y qué se dijo. Las fechas importan más de lo que esperaría una vez que un caso realmente se está construyendo.
Incluya detalles pequeños que se sienten poco importantes en el momento: el lenguaje exacto que usó su gerente, quién más estaba en la sala, si la razón dada coincide con lo que había escuchado antes, y cómo se programó la reunión. La memoria se desvanece rápido, y una reunión de despido en particular tiende a difuminarse en cuestión de días conforme pasa el impacto inicial. Escribirlo mientras está fresco preserva detalles que de otro modo se perderían por completo.
Una simple nota continua en su teléfono, fechada, es mejor que intentar recordar todo un mes después. Algo tan básico como "26/8, 2:15pm, me llamaron a la oficina de recursos humanos, gerente presente, me dijeron que el puesto fue eliminado con efecto inmediato" captura mucho más que un recuerdo vago semanas después.
Guarde Todo por Escrito
Correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, su carta de oferta, y cualquier otra cosa relacionada con su trabajo debe guardarse en algún lugar fuera de sus cuentas de trabajo, ya que el acceso a menudo desaparece al momento del despido.
Sin embargo, tenga cuidado con cómo hace esto. Copiar categorías amplias de datos confidenciales de la empresa o archivos de clientes, en lugar de sus propios registros de personal y comunicaciones, puede crearle problemas separados. Limítese a documentos que se relacionen directamente con su propio empleo, desempeño, y pago, y si no está seguro de si algo cruza una línea, es más seguro preguntar que adivinar.
Reenvíe correos electrónicos clave a una dirección personal antes de perder el acceso a su bandeja de entrada de trabajo, o tome fotos claras de su pantalla si reenviar no es una opción y todavía tiene acceso en el momento.
No Firme Nada Todavía
Si le ofrecen un , resista el impulso de firmar rápidamente. La mayoría de estos acuerdos le piden que renuncie a su derecho a demandar, y una vez firmado, eso es muy difícil de deshacer.
Una oferta de indemnización tampoco es necesariamente final. A menudo se trata como un punto de partida en lugar de una cifra de tómalo o déjalo, especialmente si tiene un reclamo legal defendible que el empleador preferiría resolver discretamente en lugar de litigar. Hacer que alguien revise la oferta antes de responder a veces puede llevar a un mejor resultado que simplemente firmar lo que le ponen enfrente o rechazarlo por completo.
Tiene más tiempo del que parece; la ley federal generalmente le da al menos 21 días para revisar una oferta de indemnización, y a menudo un período adicional para cambiar de opinión incluso después de firmar, así que una solicitud de "más tiempo para pensarlo" es razonable de hacer.
Revise Su Cheque de Pago Final
California tiene reglas estrictas sobre cuándo se debe su . Si está atrasado o le faltan salarios, eso es un problema separado que vale la pena señalar además de todo lo demás.
Su cheque final generalmente también debería incluir cualquier tiempo de vacaciones acumulado y no usado, ya que California trata las vacaciones ganadas como una forma de salario que no puede simplemente perderse. Compárelo con las horas extras impagas, las primas de descansos omitidos, y cualquier comisión o bono que ya hubiera ganado pero que aún no le habían pagado. Los empleadores a veces omiten esto del cálculo final, ya sea por descuido o de otra manera, y las penalidades de California por salarios finales atrasados pueden acumularse rápidamente cuanto más tiempo queden impagos.
Los casos de despido injustificado se ganan o se pierden por la documentación y el momento, no por cuán injusta se sintió la decisión. Si está considerando si presentar un reclamo, revisar el panorama más amplio de los reclamos de despido injustificado puede ayudarlo a ver cómo encaja su situación, especialmente porque algunos de los reclamos más sólidos combinan un problema salarial con un problema de discriminación o represalia que no era obvio a primera vista. Vea nuestra guía completa de reclamos de despido injustificado para más información.
A Quiénes Afecta Más
Esta lista de verificación aplica sin importar su industria, pero algunos grupos necesitan actuar especialmente rápido. Los empleados basados en comisiones en Beverly Hills y San Diego a menudo tienen disputas de pago vinculadas a su cheque final, particularmente cuando las comisiones se ganaron antes del despido pero no estaban programadas para pagarse hasta una fecha posterior. Los trabajadores por hora en comercio minorista y servicio de alimentos en San Bernardino y Fountain Valley tienen especial probabilidad de recibir salarios finales incompletos, a menudo por horas extras impagas o primas de descansos omitidos que nunca llegaron al último cheque. Y los profesionales asalariados en San Francisco y Sacramento deberían actuar rápido para preservar correos electrónicos y documentos antes de perder el acceso al sistema.
El estatus migratorio es otro factor que vale la pena mencionar. Los empleados con visa de trabajo que son despedidos a menudo enfrentan una ventana corta para encontrar un nuevo patrocinio o transicionar su estatus, lo que hace que avanzar rápidamente en esta lista de verificación sea aún más importante, ya que los retrasos pueden agravar tanto los riesgos legales como los prácticos al mismo tiempo. Obtener una evaluación de su caso temprano no cuesta nada y puede ayudar a aclarar qué plazos, si los hay, aplican a sus circunstancias específicas.
Este artículo tiene fines educativos generales y no constituye asesoría legal, fiscal o financiera para su situación específica, y puede no reflejar la ley más actual. Leerlo no crea una relación abogado-cliente con el Law Offices of Corey A. Pingle. Si está lidiando con un problema laboral real, contacte a nuestra oficina o inicie una evaluación gratuita de su caso para recibir orientación basada en sus hechos específicos.