Qué Hace Fuerte a una Carta de Presentación
Una buena carta de presentación es breve, específica y complementa su currículum en lugar de repetirlo. Nombrar directamente el puesto y la empresa, y señalar un logro concreto relevante para el trabajo, dice más que un resumen genérico de su carrera.
Puntos Clave
- Diríjala a una persona específica cuando pueda encontrarla, se percibe como más genuina.
- Manténgala en unos pocos párrafos breves, máximo una página.
- Señale uno o dos logros específicos y relevantes en lugar de repetir su currículum.
- Revísela cuidadosamente, una carta de presentación con errores tipográficos debilita una solicitud por lo demás sólida.
Lo Que Esta Plantilla No Cubre
No redacta sus logros por usted, el párrafo central es intencionalmente un campo en blanco para la experiencia o habilidad específica más relevante para el puesto al que está aplicando.
Una carta de presentación sólida es breve, dirigida a una persona específica cuando sea posible, y destaca uno o dos logros relevantes en lugar de repetir su currículum.
Preguntas Frecuentes
¿Qué tan larga debe ser una carta de presentación?
Generalmente no más de una página, unos pocos párrafos enfocados son suficientes.
¿Debo dirigirla a una persona específica?
Sí, cuando pueda encontrar una, resulta más genuina que "A Quien Corresponda".
¿En qué debe enfocarse la carta de presentación?
Uno o dos logros o habilidades específicas relevantes para el puesto, en lugar de repetir todo su currículum.
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