Las Reglas de Horas Extra de California
La mayoría de los empleados no exentos en California ganan horas extra según sus horas diarias y semanales, lo que dé una prima mayor para una hora determinada. Además, trabajar los siete días de una sola semana laboral genera su propia prima para las horas de ese séptimo día, sin importar cuántas horas se hayan trabajado los otros seis días.
Puntos Clave
- Generalmente se debe un pago de 1.5x por las horas trabajadas más de 8 en un solo día, o más de 40 en una sola semana.
- Generalmente se debe un pago de 2x por las horas trabajadas más de 12 en un solo día.
- Trabajar los siete días de la semana laboral generalmente genera 1.5x por las primeras 8 horas del séptimo día, y 2x después de eso.
- Recibir un de horas extra.
Cómo Funciona esta Calculadora
Aplica los umbrales diarios de 8/12 horas a cada día que ingrese, y luego verifica si su total semanal aún le genera horas extra adicionales bajo la regla semanal de 40 horas. Si indica que trabajó los siete días, también aplica la prima del séptimo día consecutivo específicamente a ese día. No toma en cuenta un horario de trabajo alternativo aprobado, un contrato sindical con sus propios términos de horas extra, ni si su puesto específico está correctamente clasificado como exento.
California generalmente exige un pago de 1.5x por las horas trabajadas más de 8 en un día o más de 40 en una semana, y 2x por las horas trabajadas más de 12 en un día. Trabajar los siete días de la semana laboral añade su propia prima para el séptimo día. Un salario por sí solo no lo exime de nada de esto.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo gano horas extra en California?
Generalmente 1.5x por las horas trabajadas más de 8 en un día o más de 40 en una semana, y 2x por las horas trabajadas más de 12 en un día, más una prima del séptimo día si trabajó los siete días de la semana laboral.
¿Recibir un salario significa que no puedo obtener horas extra?
No. La exención depende de sus funciones laborales reales y de su nivel salarial, no simplemente de recibir un salario en lugar de un pago por hora.
¿Qué pasa si mi empleador solo paga "tiempo sencillo" por las horas adicionales?
Si usted es un empleado no exento, la ley de California generalmente exige primas de horas extra sin importar cómo llame su empleador a las horas adicionales.
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Esta calculadora y este artículo brindan información educativa general y no constituyen asesoría legal individualizada, y podrían no reflejar la ley más actual. Leer esta página no crea una relación abogado-cliente con la Ley Offices of Corey A. Pingle. Algunos problemas laborales pueden resolverse directamente con un empleador, mientras que otros pueden requerir asesoría legal. Si desea orientación específica para su situación, contacte a nuestra oficina o inicie una evaluación gratuita de su caso.