Confirmando su Regreso al Trabajo
Un breve aviso por escrito confirmando su fecha de regreso ayuda a su empleador a planificar y crea un registro claro de cuándo estaba listo para volver. Si su licencia estaba legalmente protegida, este es también el punto en el que normalmente se aplican los derechos de reincorporación.
Puntos Clave
- Dé a su empleador un aviso razonable con anticipación de su fecha de regreso.
- Si se requiere, proporcione cualquier autorización médica o documentación que exija la política de su empleador.
- Después de una licencia legalmente protegida, generalmente tiene derecho a regresar a su mismo puesto o a uno equivalente.
- Conserve una copia de este aviso en caso de que surjan preguntas sobre el momento más adelante.
Lo Que Esta Plantilla No Cubre
No determina si su licencia específica estaba legalmente protegida o qué derechos de reincorporación aplican, eso depende de qué programa de licencia cubrió su ausencia y del tamaño de su empleador.
Un aviso de regreso al trabajo confirma su fecha de regreso y crea un registro. Si su licencia estaba legalmente protegida, generalmente tiene derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente.
Preguntas Frecuentes
¿Necesito dar aviso antes de regresar de una licencia?
Sí, un aviso razonable con anticipación ayuda a su empleador a planificar y a menudo se espera o se exige por política.
¿Tengo derecho a recuperar mi mismo puesto después de una licencia?
Generalmente sí, si su licencia estaba legalmente protegida, normalmente tiene derecho al mismo puesto o a uno equivalente.
¿Qué pasa si mi empleador no me reincorpora?
Eso puede valer la pena que lo revisen, especialmente si su licencia estaba protegida bajo una ley como CFRA o FMLA.
Siga Leyendo
Esta plantilla y este artículo brindan información educativa general para empleados de California y no constituyen asesoría legal individualizada, y es posible que no reflejen la ley más reciente. El uso de esta plantilla no crea una relación abogado-cliente con el Despacho Legal de Corey A. Pingle, y puede no ser adecuada para su situación específica. Consulte a un abogado si tiene preguntas sobre su situación particular.